工作不是只要努力就有用

发布时间:2021-09-21

在职场打滚几年后,渐渐发现很多事情不是只要「努力」就有用,甚至可以说,努力只不过是基本而已,一个人是否成功,很多时候看的是「努力」以外的其他优势。以下几个成熟职场人的工作心态,你都掌握住了吗?

职场上没有标准答案

在学校,每个问题都有标准答案,但是在现实生活中,这个法则却不一定正确。一件事有很多种看待的方法,也有很多种解决的方法,如果过分纠结于你知道或认同的方法,很可能会变得钻牛角尖、不知变通。

发表强烈的个人观点前,先观察气氛

有强烈的观点很好,但是成熟的人在发表强烈的个人观点前,还是会先观察一下当下情况。例如,当你受邀参加一场活动,和那里的另一位客人发生歧见,此时你会据理力争甚至不惜毁掉气氛,还是顾及主人面子,先压下来以后有机会再说?

这种事当然没有标准答案,但是,有时候意见再正确,用错误的态度或在不对的时间点表达,反而会造成反效果。这点值得靠经验持续琢磨。

学会为自己负责,不要老是指望有人来教你

良好的公司文化,是员工与公司相辅相成地成长,但即便如此,也不该自己双手一摊,整天被动地等着别人来教你带你。有很多事情,是可以自己主动去学会的,你自己有了些实力,才能在公司给你提点或资源时尽最大化的利用,举一反三,倍数进步,而不是公司教一步才做一步。

工作不是只要努力就有用

选择双赢心态

幼稚的人,多半也是自私的人,想的只有自己的利益。但是成熟的人知道,「双赢」局面才是最好的谈判筹码,因为人们关心的永远不是你能得到什么,而是这样做,他们能得到什么好处。无论是大是小的谈判,都要将心比心,带入双赢心态,为自己想也为对方想,如此才能获得你真正想要的东西。

面对批评要有高度,无论是情绪性还是建设性

在外工作,一定会遇到被人批评的时候。我们要练习学会分辨他人的情绪性批评和建设性批评,然后练习该如何去面对这两种负面情形。

如果遇到了情绪性批评,千万不要跟着对方陷入斗争,他讨厌你,很多时候与真正的你无关,反而反应了对方本身的心境。你不需要浪费时间去响应或讨厌他,只要保持高度,主动远离就好;如果遇上的是建设性批评,纵使再不愉悦,也要练习对事不对人,冷静下来思考对方说的话,里面或许有很多宝贵的建议。如果遇到批评就变成刺猬,那永远不会有进步的机会。

独树无法成林,请为自己找到好的圈子

职场中的「团体」有两种,一种是无谓的小团体,类似高中生的小帮派,你讨厌我我讨厌你,所有人整天纠结于鸡毛蒜皮的小事,一起沈沦;另一种团体,是互惠又健康的「人脉圈」,在里面,大家各有各的专长,彼此交流学习,健康竞争,互为贵人,督促对方越来越好。

进入职场要培养识人眼光,记住独树无法成林,要为自己挑选好的圈子进去,才有更宽广的成长与发展机会。

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