怎么判断上司是否信任你

发布时间:2021-09-21

职场上,除了要学会做好基本的份内之事,还要懂得团队合作,站在公司的立场去思考事情。工作一段时间,不知不觉迎来了更多责任,慢慢地开始察觉,办公室的氛围出现微妙的「转变」。虽然一开始令人感到迟疑,但这其实是老板或上司对你越来越信任的表现。

把「私事」交给你处理

当上司或老板单独交代你私人的事情时,其实一种「被他信任」的举动。或许,那些事情不是自己的份内之事,不过,他希望交给你做,多半是出于「肯定」,相信你会把这些事情做好。不论是个人的私事还是重要的公事,当他主动找你帮忙的频率越多,越信任你。

重要场合必须要「到」

有时候,在一些重要的场合上,老板或上司希望你「一定要到」,其实也是一种信任你的表现。明明不是属于你该负责的项目,或是这些工作其实其他同事已经处理好了,但他还是希望你到场,甚至要求假日陪他去见客户,都是在暗示:有你在的场合,他比较放心。

怎么判断上司是否信任你

想要参考你的「意见」

不论是在开会,还是私底下,当老板或上司经常想要参考你的意见时,亦是一种信任的表现。特别是,在一些重要的决策上,他反而不会一个人做主,需要你从中给他更多的建议或分析时,也代表你是值得他倚赖的人,希望你有话直说,以免做出不利于公司的决定。

毫不犹豫地同意或签字

即便你认为这是对公司有利的想法和决策,但老板或上司也不一定要全盘地采纳。然而,当他们开始毫不犹豫地同意时,也代表他们肯定你的能力。此外,当你递交一些日常的文件时,他们会快速地「签字」,亦是一种信任的展现:只要是你经手的,他们都很放心。

谈话时你不用「回避」

当老板或上司在和重要的客人或是其他同事谈话时,如果没有叫你先离开或回避,也是对你的信任。某种程度而言,其实也在暗示:已经把你看成「自己人」。就算谈的事情或工作项目不属于你的份内之事,但只要和「公司」有关的事情,你都可以参与,不必回避。

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