面试时的陷阱问题

发布时间:2021-10-05

迎接崭新的一年,许多上班族正准备离开原有的工作环境,计划前往下一家公司发展。然而,准备一份吸引人的履历不难,若要顺利被录取,往往取决于求职者「面试」的能力。

明明面试的过程都很开心,却迟迟等不到录取的通知,才发现,那些看似闲聊的话题,都是面试官偷偷评分标准,埋藏着「陷井」。如果碰到以下这些问句,可不要掉以轻心了!

用三个词来概括自己

除了普遍的自我介绍和说出自己的优缺点,有些面试官喜欢问求职者这一题。原因在于,这是需要「动脑」的问题,反而没有想像中得简单容易,需要仔细思考一下,才能回答。

比较不容易失误的答案为:「调节力强」、「有责任心」、「做事有始有终」。不过,需要留意的是,可以在说完三个词以后,接着结合具体的例子或是工作经验,向面试官解释以此证明。此外,在举例的过程中,还可以带入自己的优点和强项,亦是加分的好时机。

小提醒:

你所说的三个词,它们的「优先级」也代表了你对这些事情的「轻重缓急」。不妨可以根据面试的职缺,把适合这份工作性质的词,摆在「第一个」先说,来提高录取的机会。

想和什么样的人共事

通常这一题会有两种句型变化的可能,面试官会问你「喜欢和什么样的同事工作」,或是「期待和什么样的主管上司共事」。不论什么问法,切记:不要老老实实的回答这一题!

听起来好像闲聊,其实是「陷井题」!面试官想透过求职者对未来的「期待」,进而判断你对「自我要求」的意识。最好回避具体的期待,谈谈对自己的要求,「作为公司新进员工,我应该尽快熟悉、调节环境,不应该对环境提出要求,只要能发挥专长就可以了。」

小提醒:

如果面试官非要你说出一些具体的期待,可以用「指导」的方式回答,「希望我的同事或主管上司,可以在工作中指导我、立即指出我的错误。」借此塑造积极进取的工作态度。

面试时的陷阱问题

平时喜欢的休闲活动

不要听到「休闲娱乐」或是「兴趣活动」,就卸下了心房!这一句问题的背后,其实藏着动机意义和评分依据。拆开美好的「休闲活动」包装,面试官是了解你是什么个性的人。

虽然「读书」和「运动」都是良好的生活习惯,但这些都是属于可以「独自一人」完成的休闲活动。对于倾向于「团队合作」的公司来说,这些看似「良好」的兴趣,有可能成为「扣分」的原因。试着在答案中安排需要「多人」完成的活动,别把自己塑造得太孤僻。

小提醒:

不妨依据要面试的职缺和工作性质,来调整答案。例如:你所应征的职缺,其内容多半是需要「独立完成」。这时,「一个人」就可以做到的休闲活动,就成了「加分」的依据。

一段时间发现不适合

如果被问到:「录取后,发现自己不适合这份工作时,该怎么办?」可别以为是面试官正在考虑录取你,他其实是想要知道,求职者的工作态度,对这份职缺是否热忱、有把握。

比较不容易失误的回答是,「只要确认自己是热爱这份工作的,就要不断地学习,虚心地向主管上司或同事学习,了解这份工作需要的条件,努力地去做好每一件事。」不要太快释放出「放弃」的念头,试着让面试官知道你对这份工作的信心,再困难也会全力以赴。

小提醒:

如果面试官非要你回答最坏的情况,「倘若工作最终不如你的预期,那该怎么办」时,也要记得释放一种正面的信息:「我相信每一个工作经验都是宝贵的,不等于就是失败。」

帮我打个「分数」吧

有些面试官会在尾声时,向求职者询问可否为他们打个分数,或是提出一些意见。原因在于,有些面试官不一定是老板,他们可能是人资,也想从中得到回馈与改进、通知上层。

试着列举一些优点出来,从进入公司一直到面试的过程中,让你感觉到美好的人事物。此外,也可以称赞一下面试官,从聊天的过程,可以感受到他的亲和力和沟通能力,让他对你的印象加分。如果真要批评,请避开「人」,提出一个「环境或设施」的小缺失就好。

小提醒:

这有可能是面试官问的最后一题,不妨试着回想刚刚自己回答的问题。如果有什么想要补充的,也可以趁着这个时机点切入,偷偷帮自己加分一下,也可以问和工作有关的问题。

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