职场上,只要中立就能自保

发布时间:2021-10-18

朋友S毕业后,好不容易考进梦寐以求的大公司,本来准备好努力工作、大展身手,没想到才刚进公司不到一个礼拜,就发现办公室有一号麻烦人物。

这个问题人物H,不算资深,也不算资浅,工作能力普通,人缘看似非常好,中午常常呼朋引类,一大票以她为中心有说有笑去吃饭。S原本不以为意,但后来慢慢发现,H的「好人缘」,其实是搞小团体得来的。

职场上,只要「中立」就能自保?

以H为中心,几个人透过八卦、放冷箭、放小道消息、扯后腿等招数,制造了许多麻烦,而最可怕的是,他们做得非常微妙隐晦,上级主管不清楚事情来龙去脉,忽视了人情世事的复杂性,看到冲突,就觉得是「两个巴掌拍不响」,殊不知,其中一方根本只是被找麻烦。

因为这样,整个办公室气氛乌烟瘴气,陆续有一两位员工因为受不了而离职。

S本来秉持着「别人怎么乱都不关我事,只要不插手不选边站就好」的佛系态度,没想到现实却和《甄嬛传》一样,你不想斗都不行,太软会被欺负,太强就变派别,后来H为了试探S,屡次邀她中午一起吃饭,S找借口拒绝了几次,没想到就因为这样,被H当成「敌对人物」,麻烦开始来到她头上。

职场上,只要中立就能自保

酒与污水定理:

只要有一个小人,整个办公室就会坏掉

管理上有一个「酒与污水定理」,意思是:「把一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒里,得到的还是一桶污水。显而易见,污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质,真正起决定作用的就是那一勺污水,只要有它,再多的酒都成了污水。」

一个工作环境,小人的影响力和主管一样重要,只是一个在明一个在暗,主管有绝对权威,小人却是地下操弄,一间办公室只要存在一个小人,就足以影响公司文化、逼走真正的人才。

S本来以为只要「中立」,就不会受到影响,却不知道公司是一个大染缸,躲都躲不掉。为了应付小人,她身心俱疲,最后搞到愤世嫉俗,工作绩效下降,即便当初考进的是一家大公司,却因心力交瘁而换来事业上迟缓的成长。

就算只有一滴污水,也不能纵容

S最终还是离职了。

本来爸妈不谅解她浪费了这么好的一个机会,但后来S进了一个环境健康的公司,上班情绪好多了,专业能力快速增长,几年后的成就说服了旁人,当初的选择是对的。

无论是在职场、私人朋友圈,还是其他社交圈,只要里面有一滴「污水」,就会坏了整个圈子的质量,俗称「一颗老鼠屎坏一锅粥」。

一般人都太客气,面对小人,往往也礼貌文明地对待,或因为害怕而刻意视而不见、不愿表态,但无论是显性或隐性的纵容,最后都会反过来伤害所有人。

当你发现有「感染源」时,一定要谨慎观察,即时止血,有时候一家公司名号再响,都不一定对你有正向影响。

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