职场上真正可以信任的人

发布时间:2021-08-09

工作了几年,经历过几次尔虞我诈,渐渐地,也看透一些人事物。你深信「职场上没有朋友」,却也让自己活得太孤立、有戒心,不过,还是有几位优秀的同事,值得我们靠近。

后来才发现,那些可以信任的人,都具备以下这五项特质。你能从他们身上学习到许多优点、补足自己的缺点、提升工作能力。倘若你身旁也有这些类型的同事,是很幸福的事。

职场上真正可以信任的人

收到一定回复

一个人值不值得信任,可以从很多「小细节」观察到。哪怕是一件小事、一则短信,收到后,一定会回复。目的是想让对方知道自己已经收到指示了,同时也是看重对方所说的话的方式。一个人认真回复他人信息的人,多半是很有责任心的人,有礼貌,也值得信任。

不会贪小便宜

真正值得信任的人,是不会汲汲营营于蝇头小利,更不会老是想办法要如何占其他人的便宜。那些可以信任的人,习惯靠自己的努力,去争取自己应该拥有的、不去拿那些不是属于自己的东西,也不会抢别人的成就。他们慷慨付出,享受帮助他人的过程、不求回报。

说到一定做到

真正可以相信的人,拥有不会马上答应别人请求的习惯。因为他们知道,一旦说出口了就一定要做到。不论是对自己还是对他人,作出承诺前,一定会考虑清楚,衡量是否能给出承诺。如果答应对方了,无论过程有多困难,甚至会损害到自己的利益,也一定要兑现。

维持情绪稳定

职场上,难免会迎来低潮或挫折,顿时让心情变得不好。不过,值得信任的人不会允许自己深陷在愤怒或悲伤的情绪太久,会想办法消化内心的负能量。他们知道,与其花时间抱怨,不如想办法转换情绪,保持积极向上的态度,换个角度思考事情,持续地进步学习。

强烈的执行力

一个值得信任的人,在职场上,多半是很有「执行力」的人。他们不畏惧接手复杂的工作项目,勇于迎接各种挑战。他们核心的理念是,不愿停留在原地,想办法让自己成为「有价值」的人。他们会把自己视为「品牌」或「公司」,不允许自己有「不诚信」的问题。

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