遇到这几种领导很可怕

发布时间:2021-09-09

工作几年,慢慢地发现,职场上,那些在背后陷害你的同事,都会随着时间原形毕露,也懂得该如何防范他们了。然而,比较可怕的,是那些位阶比你高的「管理者」。他们看似懂得比你还多,却很难在他们底下做事,反而是他们正在拖垮一整个团队、危及到公司。

重视个人利益

一间好的企业公司,必须让内部员工感受到公平、公正、公开的氛围。倘若遇到一位喜欢把个人利益放在第一位的管理者,很容易让团队出现分歧与矛盾。他们经常以「自己」为出发点,而非公司或团队,甚至还会向上层邀功,说得好像全部都是自己一个人的功劳。

喜欢搞小团体

有些管理者喜欢在企业公司里,拉帮结派、搞自己的小团体,这会深深地影响团队的凝聚力以及和谐,让很多有实力的员工被冷落,无法好好地施展才能。这类型的管理者,多半也是心胸狭窄之人,一旦下属不小心得罪到他了,他就找机会整对方、逼对方主动离职。

情绪管理不佳

面对各种艰难的工作挑战,多少会感到烦躁或愤怒,但不论发生什么事,好的管理者,都不应该随便把气出在下属身上,不分青红皂白地指责。这种情绪管理不佳的管理者,经常是阴晴不定的,心情好时,风平浪静;心情不好时,人人自危,让人深陷于有毒的环境。

做事没有原则

有时候,真正阻止你好好工作的人,是那些「做事不讲原则」的管理者。他们经常凭「感觉」在做事,没有一个明确的「标准」。今天让下属这样做,明天又叫下属不要这样做,规则总是变来变去的,让人摸不着头绪,不知道该怎么处理,反复作业、浪费公司资源。

不愿倾听意见

有些管理者不喜欢接受新的事物,秉持着旧有的思维、执行任务。他们不爱学习,也不愿意去接受新的想法与改变,做事一板一眼,不懂得倾听专业的建议,导致影响公司的发展与进度,降低工作效率。明明已经提出可能的风险,却忽略下属的意见,最后失败收场。

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