面试时往往藏着这些陷井

发布时间:2021-09-17

短短的几分钟,就可以决定一个人的去留,说起来,面试真的有些残酷。这不仅是取决于面试官的看人能力,也考验着面试者的应变能力。谁能在短时间内,留下好印象,谁就能提高录取率。自我介绍,往往是面试时的第一题,但很容易就不小心掉进扣分的陷井里。

个人资料

当面试官说,能否请你简单的自我介绍时,不要把履历上写的所有数据,直接念出来。其实,面试官在面试你之前,已经大致上看过你的数据,只需要做一个简单的开头,自己的姓名、工作几年,什么时候开始从事这行就好,更详细的数据不用花时间讲,履历都有。

小提醒:面试官不是想要考你有没有背熟履历,记得把时间花在更利于自己的加分内容。

工作经历

简单说完「个人资料」后,可根据当天要面试的职位与业务,分享自己相关的工作经验。如果你面试的公司,和你之前的工作没有太多相关,或是这份工作这对你来说是全新的尝试,千万不要用「虽然我的经验不足,但我会努力…」的说法,这很容易显得自己不足。

小提醒:从最近的一份工作开始说起,简单介绍上一间公司具体的职位、做什么事就好。

面试时往往藏着这些陷井

成果表现

接着就是自我介绍里,最重要的环节,也是许多人经常忽略的加分机会。在说完工作经历后,记得分享之前在工作中的成果表现。不一定要分享自己曾获得什么奖项,也可以谈谈在工作中发现什么「问题」,不论是在技术上,还是业务流程上,你最后是怎么改进的。

说这段「成果表现」经验时,可能需要注意一下时间,因为面试官通常只给你两分钟的长度,不要讲到超时,可以简单地提到:曾经发现公司的什么系统有问题,主动向上层反应后,将它调整成什么情况,后来,不仅优化了公司系统,还提升了稳定性,和工作效率。

小提醒:这段内容需聚焦于三件事:「发现问题」、「如何处理」、「改善后的提升」。

交流互动

除了以上这三件事,在自我介绍时,和面试官保持良好的眼神交流和互动,也很重要。虽然说话看着对方是交谈的礼仪,但不少面试官都有过这种可怕的经历:从头到尾被面试者盯着。试着将目光短暂地离开面试官的身上,透过点点头和笑一笑,制造更舒服的氛围。

小提醒:面试前,一定了解对方的需求,若能从最一开始的「自我介绍」,让面试官感受到「这就是我们期待的人选」,便能加深面试官对你的好印象,顺利从众人里脱颖而出。

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