离职时被挽留,该怎么办

发布时间:2021-09-17

大部分人离职,往往都是因为付出和薪水不成正比,再加上各种日积月累的失望得来。但是当你要离职了,公司可能为了留人,而对你使出话术,而这些话术有时候宛如感情里的PUA,各种威逼操控,如果遇上了这种事情,应该用什么心态去面对呢?

「离开这里后你谁都不是。」

有的上司会灌输你一种观念,那就是你有今天的地位,全都是公司好心赋予你的,你只要离开公司,基本上谁都不是,待遇也不会比现在更好,让你听了一下就动摇,害怕得不敢辞职。

然而人在社会上,没有谁真的一定需要谁,你会有今天的位置,肯定是因为你身上有公司可利用之处,毕竟公司又不是在做慈善事业。

要相信自己的能力,不要害怕新的挑战,或许换了公司,你必须花更多时间才能爬回现在的位置,但如果多方权衡之下觉得值得,就不要让公司吓着了你。

离职时被挽留,该怎么办

「公司正在成长,你是很重要的角色。」

当上司这样跟你说,你可能会产生两种情绪反应:

1/内心沾沾自喜,觉得自己真的那么重要,公司还真的没你不行

2/觉得有点罪恶感,在公司正需要你的时候离开

不妨这样想想,如果公司正在成长,并且真的那么需要你,那么为什么不能给你更好的待遇呢?再说,职场上谁也不欠谁,你已经为公司贡献过许多,在专业上你已经做到仁至义尽,没道理你要离开还要被情绪勒索。除非你对公司或里面的人有些特殊情怀,否则工作上就是买卖为主,公司不愿意给你应得的薪水位置,就没有立场要你为公司着想。

「过了这段时间,很快就可以帮你加薪了。」

这句话究竟可不可信,必须多方面的来理解。

「过了这段时间」这种时间单位实在是太笼统,如果是半年或许可以先忍忍,但要是要两年、三年以后呢?不如请公司说清楚到底何年何月有加薪的计划。

另外,有时候公司为了稳住你,会先给你画张大饼,实际上却只是敷衍了事。公司过去是否已经说过太多次这样的话?是否有太多次承诺落空?公司究竟有没有前景可言?

如果每一个答案都是否定的话,那在离职时听到这句话,千万不要当真。

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